团建有其存在的合理性及必要性吗？

前段时刻，咪蒙发过一篇文章《那次团建，我参加了一场葬礼》，其间罗列了8个团建类的奇葩故事，看完我差点笑出猪叫声，由于那些特殊的团建方法实在太“不忍目睹”啦，但我始终以为这仅仅个例。且上面描绘的团建内容与时下新潮的团建方法也有着巨大误差，不能混为一谈。

团建能在各大企业渠道盛行，必定有其存在的道理。

知乎上面也有许多相似“对团建的观点”等问题，底下的谈论如火如荼，褒贬不一。有许多人对公司团建各种吐槽，乃至还有由于团建辞去职务的，这玻璃心我也是醉。不过总结下来不过两类：一类是个人原因，就是不喜爱人多，就是不想要和生疏的搭档触摸，就是不期望公司占用自己的周末时刻，又不给薪酬；另一类是以为团建压根就没有用的，还正儿八经的列举了几条理论，咋就没有看见它传达的正能量呢？

团建真的就那么不胜吗？那各大企业为什么要花那么多钱那么多心思去做呢？老板又不是傻的，人事又不是闲的没事儿干。

企业搞团建最底子的意图就是期望团队变得更好，细分意图可能是新职工融入、执行力强化、高管领导力提高，团队凝聚力加强等等。起到反作用的原因那只能说是团建方法没选对！针对团队的不同性质，团建的不同意图，所选取的团建方法也是不一样的。

榜首、团建意图：职工福利，添加团队归属感

团建方法：休闲式团建

比方去泡温泉，滑雪，景区旅游，民宿体会，喝喝茶，散散步，聊聊天，……团队共度清闲小韶光，在一种轻松惬意的状态下，组织一些互动游戏，进行团队间深化的沟通。

第二、团建意图：交融团队凝集力，增强团体荣誉感

团建方法：体会式拓宽

比方时下新潮团建“奔跑吧兄弟”，“部落抵触”，“绝地求生”，“王者荣耀”等结合热门综艺的团建方法，都是现在年轻人所追捧的。在各个游戏环节融入企业文化，环环相扣。整个游戏体会下来，再由教练进行深层次的回想、解说、剖析以及理念的传达。这样的团建主题活动，从一开端便能够捉住团队成员的眼球，参加度极高，体会下来也会有更深的感悟。在我触摸过的企业中，都是十分有带入感的，且成效可观。

第三、团建意图：开掘团队潜力，提高团队抗压才干

团建方法：野外游览式团建

比方重装穿越荒野、沙漠步行、溯溪，环岛骑行等等。这种野外游览式团建，对个人是应战亦是享用。究竟在这个日子简直就等于作业的年代，能够触摸大自然的时机少之又少。不论进程怎么，单看大自然能够给予咱们的巨大才智，便不是人为所能企及的，回想肯定饱满。#p#分页标题#e#

当然，关于像我这样对大自然本就有着热切巴望的小伙伴来说，那真的感觉就是老板在发福利啊！

第四、团建意图：高管训练，提高领导力

团建方法：主题定制类团建

比方现在很火的“沙漠掘金”。在“沙漠”探险瑰宝的进程中，需求将许多的理念运用其间才干完结，比方时刻办理，资源办理，项目方案，目标办理等等，在实际行动中去领悟到和学习到许多新颖的办理理念。还有止境禅修也是现在企业高管挑选的一种高端团建方法，十分受欢迎。

以上各种团建类型，能够缓解团队作业压力，添加成员归属感，拉近团队成员之间的间隔，激起团队生机，传达高效作业理念等。还有许多的可能性……只需你情愿花心思去开掘。

假如还有人表明不以为然，那我想，有必要从个人视点查找原因：为什么必定要将公司团建当成是一种摧残或许作业，而不是享用？为什么不情愿和其他搭档触摸，是否是你与公司没有树立满足深的联系，还只停留在利益联系的层面？

我想一个对公司有认同感、归属感的人，对这样新颖的团建应该都是抱着几分等待的，对能有一个这样触摸其他搭档的时机，该是爱惜的。

关于企业来说，咱们的起点应该是在确保团建意图的基础上，聚集于职工喜爱的团建方法。挑选团队喜爱的团建，将企业文化落实到活动细节的方方面面，将企业品牌植入到场所安置、应战使命中，才不失为一次成功的团建活动。

所以将团建与深度游览相结合，与年轻人热心的热门及游戏相匹配，将会是企业团建开展不行抵御的新趋势。

不要去置疑团建所存在的必要性和合理性。也不要光怪现在的年轻人吐槽团建，除掉单个奇葩搭档的个人原因不谈，咱们的HR大神的确需求想想：你挑选的团建方法是受团队欢迎吗？跟上团建新潮了吗？起点必定不能错啊！