【公司团建活动方案】该怎么选择团建形式？

很多公司都会不定期举行团建活动，一是作为福利提高员工工作的积极性，二是加强集体意识，打造一种团结共赢的企业文化。作为HR也自然很重视这个环节，为了让员工玩得更开心，都会策划几种方案供他们选择，结果人还没有团结起来，流失率却大大增加……

不管目的地定在哪里，需要做什么，员工之间都会出现很多抱怨，要么说天太热爬山累，要么说海边挤不好玩，有人讨厌早起，有人对吃的很挑剔，纯娱乐的环节已经这样了，更别说到了拓展环节，鲜少有员工配合，完全是走过场敷衍了事，这样的团建活动自己看着也没意思。

团建不是小事，安排不好反而会增加员工之间的隔阂！所以尽量调整为大家都好接受的方式，比如，为了不占用员工的休息时间，公司也尽量把团建活动安排在工作日，不想参加的可以照常回公司上班，可是如果大家都不选择参加，根本就没办法向老板交代，作为HR也只好一个个去沟通，尽可能实现全员出席。

但是很多员工也不理解，总觉得这事儿跟工作一点关系都没有，爱去不去的样子。其实团建是公司给员工的福利，是让员工之间更有默契、公司环境更加友好的。在这个过程当中，你可以认识别的部门同事，可以发挥除了工作以外的一些闪光点，不管是擅长烹饪、精通撩妹还是拥有处理危机的能力，都会让你更立体更优秀地展现在大家面前，同时公司也会根据你的表现，作为日后职位升迁或者是加薪与否的参考。

如果每个员工都只是应付了事，团建活动时各自玩手机，对公司来说，是浪费了活动经费，对员工而言，也是错过了表现自己的机会。

该怎么选择团建形式？主要考虑以下几点：

要达成的目标

这是最需要考虑的。推荐想纯粹玩玩放松一下，还是想通过团建增加团队凝聚力呢？如果是想达成团建效果，还需要了解清楚团队存在什么问题，是沟通障碍还是执行力不够？根据团队想要达成的效果，然后对照答案提到的类型去选择就好了。

团队的特质

这次团建的是全体员工，还是部门人员；是管理层还是销售部门？旅行式团建会更适合全体员工，管理层团建显然不太适合吃喝玩乐。

团建的时间和经费

此次团建的时间是半天、1天还是2天？

经费也是选择团建形式的主要因素，毕竟各种团建形式价格不等。

怎么判断团建的效果？

一次团建，应该是能够判断效果的，而不是做完就完了。判断是否有效果，可以从这两点看：

首先，团建的目标和主题，事先一定要确定下来。

目标是新员工融入，还是团队解决沟通障碍？这需要基于团队状态和需求制定。

团建一定要有目标，哪怕目标只是让大家相互熟悉。

结束后验证效果

事先设定好这次团建的目标，通过验证这个目标是否达成，这样才能够知道这次团建的效果。