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【上海团建】上海团建应该注意时间及参与方式
发布时间：2018-10-22 03:46:19 作者：admin
团队建设是指有意识的在组织中努力开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。
1、员工“口味”多了解一下
有调查表明，经常以聚餐作为团建形式的公司员工团队意识和协作能力反而比起不聚餐或少聚餐的同类公司低下。经常性的非工作场合接触中，员工内心OS可远远比场面上的寒暄要精彩的多，反而可能因为非工作场合的一些不开心影响了正常工作。
老板们，如果你的公司团建形式还局限于聚餐唱K，就应该重新思考举行团建活动本来的目的，不外乎是在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感，也希望让员工有兴趣参加而不是不情不愿的凑数。
2、抓住时机搞团建
小编认为，团建这种事情不能像约吃饭这种事情一样拍脑袋就决定，还是需要有所准备，合适的时机可以让团建效果大大提升：
新员工入职or 团队成立初期
在这种时候，员工之间对彼此的个性和工作方式虽然有一定了解，但还不够熟悉，可以借此机会让工作伙伴之间相互了解、彼此接纳，对凝聚团队有催化作用。
对针对新员工的团建而言，还可以适当融入一些公司相关信息的培训，这样一来，除了能增强新老员工之间的交流，还能让新员工对企业文化和公司运作流程有更多的了解。
当然，还有其他很多时候也适合团建，小编能想到的有限，比如某个重大项目结束或公司在行业内获奖以及其他重要时刻......
3、时间及参与方式
不少员工对团建一事感到心累的一大原因就是团建会占用大量时间，特别是有些公司为了不影响正常工作，把团建安排在休息日或假期。尽管老板们认为团建很轻松，不是工作而是福利，安排在周末也无可厚非。
但员工们可并不这样想，大多数人还是想按自己的方式度过休息日，对于占用私人时间的团建可以说是深恶痛绝。所以在选择团建时间上，一定要注意这一点。
至于团建的参与方式，不用刻板地认为就应该公司“包办”。通常来说，员工自发组织的团建比公司要求的更有效果，这种时候，公司可以在背后扮演支持者的角色，提供物料、资金支持，让员工感受到公司的支持和鼓励，除了借准备团建的全过程提高员工凝聚力，还可以激发出员工的创造力。
