企业拓展训练的目的分析及拓展为企业带来什么

　　企业拓展训练的目的分析

　　一、企业拓展训练的目的:

　　参训学员将在以下方面有明显收益：

　　认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象; 克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;

　　调适身心状态，不浮躁，不颓废，更达观地面对工作与生活的挑战;

　　认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心; 启发想象力与创造性，提高解决问题的能力;

　　改善人际关系，学会关心，更为融洽地与他人合作学习欣赏、关注、爱护大自然。

　　参训单位将在以下方面有明显收益：

　　进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力; 树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识; 改善人际关系，形成积极向上的组织氛围; 改进组织内部的沟通与信息交流;

　　二、企业拓展训练的目标:

　　在空气清新、阳光明媚的在自然中，在层峦叠幛的崇山峻岭中陶冶情操、磨练意志;在群体的配合下,接受考验，挑战自我，熔炼团队。

　　认识自身潜能，增强自身信心克服心理惰性，磨练战胜困难的的毅力调适身心状态，达观面对工作与生活的挑战认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心启发想象力与创造力，提高解决问题的能力改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作学习欣赏、关注、爱护大自然。全面明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系，形成积极向上的组织氛围促进组织内部的沟通与交流挖掘员工在工作上的更多潜能形成从容有序的团队运作风格。

　　拓展为企业带来什么

　　一、有效提升员工素质

　　任何一个优秀的管理者都不会忽视对员工的素质培训，进行拓展训练无疑是最为行之有效的手段之一。扩展培训不仅可以帮助员工充分发掘自身潜能，进而在工作中准确定位，实现其自身价值最大化，更有助于增强员工凝聚力，最终推动整个企业的成长发展。

　　二、合理优化企业性格

　　杰出的的企业犹如伟人，同样具有强大的性格特征。这种性格渗透到企业运营管理的各个层面，直接决定了企业的内部结构与外部形象。企业性格主要取决于员工感受与股东情绪，因此企业文化部门应注意引导与管理企业性格，针对企业所处的不同生命周期阶段制定行之有效的拓展培训。毫不夸张地说，员工情绪塑造企业性格，而企业性格决定企业命运。

　　三、改善企业内部管理

　　当今时代已不再适应“理性经济人”人的假设，现代管理要求企业不能一味“制度管人”，而应充分考虑员工作为“社会人”所衍生的自尊感，归属与爱的需求，以及自我实现的价值渴望。员工素质拓展训练正有助于打破企业僵硬的管理模式，培育更加健康与温情的内部关系，进而增强团队的稳定性与向心力，为企业赢得竞争优势。

　　四、强化企业战略优势

　　经济竞争的最高层次应是文化的竞争。拓展培训能够为企业引进一种极具竞争力的文化资源，又因其实施准则不同而具有独特性，从而成为企业的精神品牌标志。同时这又是一个潜移默化的长期过程，它所倡导的团队协作，沟通创新及自我完善超越等精神理念渗透于特殊培训课程的每个环节，给员工带来强烈震撼的同时，更能重塑员工的价值信念，影响组织决策，最终形成特色拓展文化，完善企业性格，从根本上激活企业的生机与活力，深入强化企业的综合素质与深入强化企业的综合素质与竞争优势。