能让部门员工表达的奇葩说团建，怎么玩？

90后 奇葩？鬼才？中二青年？「自嘲、自黑、自恋、自信」

自90后“统治世界”后，生活中出现了365种萌系、暖系、中二系的小奇葩们。他们青春、勇敢、无畏，你以为他们什么也不懂，却不知道他们的心中藏着多少稀奇古怪的好想法。

「他们说的话可能会吓你一跳」

【 说话这件事，我们可能不太熟 】

这个世界喜欢说话的人很多，会说话的人却很少。好话、巧话、实话、假话、人话、鬼话。怎么说? 说什么？对谁说？说话是一门学问！

【 说话很简单，会说话很难 】

职场中，因资历、职位、年龄、三观等的不同，团队之间有些话题，不好说，不能说，不许说。针对此类敏感但不可避免的问题，例如“甩锅事件”。“综艺团建 奇葩说”将其搬上台面，公平公正公开的，针对该话题进行各自心中真正观点的阐述，表达。

【 兆周搞事情不怕大】

Henry小奇葩已经准备好，诡辩喽，来呀~

三大辩题：

▲ 辩题一：领头羊该为团队背锅吗？

▲ 辩题二：30岁了，工作还是创业？

▲ 辩题三：不给人添麻烦是美德么 ？

辩论正方：

大队长：霸王花

辩手1：小哥哥

辩手2：小姐姐

辩手3：小鲜肉

辩论反方：

队长 ：镇楼大队长

辩手1：大哥大

辩手2：老铁啊

辩手3：老腊肉

【 舌战在即，双方各就各位！】

请开始你的表演！2分钟！正反双方选手均拥有2分钟的陈述时间，对辩题进行各自观点的陈述和中心思想的表达。

只剩10秒“胡说八道”了！双方拥有最后10秒秒杀对方的攻击时间，能不能翻身就看这最后几秒喽~#p#分页标题#e#

巅峰对决，亮出绝招！正反辩手依次指定对方阵营中的人，针对辩题内容发起辩论挑战。

挑战奇袭，吃瓜群众！吃瓜群众可通过举牌形式，并与指定辩手进行互辩，反驳其观点，并陈述自己的想法。

能量条，抢夺大作战！正反方各自派出王牌辩手进行对战，现场观众进行扫码投票，决定终极胜负。

【 “不听话”的90后们 】

90后的到来，对职场的老规则都发出了挑战，所谓的规章制度膨胀得锁不住这这一代了。

【 世界没有变，却不同了 】

面对这样一帮新人类，改变在继续，不论你是否愿意，公司们都在寻找与90后对话的方式。

【 不同的立场，不同的想法】

批评的目的在于打动对方，使得对方能认识到自己的错误，回到正确的轨道上，而不是贬低对方。有时，职场老人的经验之谈往往是最好的学习方向。

【 学习的获益者是自身 】

说话是一件靠自己用点心，就可以不断进步的事。而把话说好，收获最大的当然也是我们自己。

一场辩论赛，展现了不同岗位、不同年龄的职员对职场问题内心真实想法和观点。让管理者真正了解到员工心中想要的是什么。

一次展示，学会如何用话语打败对手，机智的化解对方抛来的砖，面对变幻莫测的甲方爸爸，随机应变，真的很重要！

一次学习，锻炼口才，学会在谈话中传递重点，击中对方的痛点。职场中没有好口才，如何能与甲方爸爸们华丽丽的周旋呢？

【 去了解，去沟通 】

奇葩说形式的综艺团建，以辩论赛的形式，传递自己各自的观点，也是管理者了解员工的好途径。团队融合的前提是了解，所以试着换个角度，去了解你的队员吧。