参加拓展训练有什么好处？已回答

　　拓展训练已经在中国的大地上走过了 15 年的路程，作为一个新兴行业，在这些年里，它飞速发展。从当年的一家培训机构(人众人)繁衍出全国范围内几千家此类的培训机构，从当年的几个人干这件事，发展到今天几十万人正在以各种形式从事这 个行业，如同一棵生长在深山峡谷之间、默默无闻的蒲公英，凭借经济快速发展的 春风把干百万的种子播向四面八方，形成今天拓展训练之花开遍大江南北的蓬勃茂盛之势。

　　但是，这只是拓展训练这个行业如火如荼的外在表现，拓展训练目前究竟是一 种什么样的现状?作为一种产品它处在什么样的发展阶段?它还有发展前途吗?如果有，它应该向什么方向发展?

　　这两年，我不断听到一些培训师问我类似的问题，我总是给大家坚定信心，告诉大家：拓展训练的“前途是光明的”，这不是善意的谎言，也不是忽悠他人，因为 我本人就对拓展训练的光明未来充满信心。

　　自信的原因有两个，第一个是市场的需要。中国有这么多的人口，参训学员主要来自外企、效益好的国企和民企，尤其是外企，几乎年年都要组织员工参加拓展训练，因为，毕竟这种培训对他们的组织、企业有好处。

　　另外.还有一代一代的孩子们在成长，前不久我主持过一次培训，来参训的是一个组建不到一年的民营企业。其实，后来想想，也没 有什么好奇怪的，因为人总是一代一代在成长的，孩子懂事了，要到学校接受教育， 他们工作了.要接受企业的“教育”，他们升职了，要接受管理的培训，人类就是这 样一步一步向前走的，因此，只要小学不关门，你就不用担心没有人来培训。

　　再有一个原因是产品不完善。按照啥佛大学费农教授的产品生命周期理论来看.任何产品都要经历形成、 成长.成熟、衰退这样的过程。拓展训练这种培训形式也是一种产品，因此它也有生命，也要走过从形成到衰退这样一个过程。那么， 它从 20 世纪 90 年代中期发生并走到现在。13 年的时 间过去了，它走到哪儿了?

　　拓展训练在最初的时候，更多是让学员从领导、 团队、决策、沟通、激励、流程、执行、细节、资源配置等管理和运营的各个方面 来获得感受。因此，学员所能收获的知识和感悟是一些片断的、零碎的、缺乏系统 性的，学员除了“感觉很好”，也很难说得清楚在这次拓展训练中究竞收获了什么?

　　因此，一直有很多客户把拓展训练定义为“集体活动”，就像组织一次春游、一 次聚餐、一次卡拉 OK、一次运动会一样。随着拓展训练这种集体活动形式的名声鹊起，客户对拓展训练的期望也在提升，几乎是所有的集体活动都想在拓展训练这里找到“点子”。

　　拓展训练的好处有哪些?

　　“什么是拓展训练?”我想目前在中国还没有几个人说得清楚，这是因为它来到的时间还短，以及在进化过程中不断挖掘出来广泛的功能和作用。中国的拓展训练是从香港外展训练学来的一种培训的形式。我们看看，香港外展是如何来定义这种培训方式的，在他们的使命宣言和训练目的中，有如下描述：使命——外展训练旨在透过陌生环境里富挑战性的经历，帮助个人发掘潜能， 从而去建立自我，关心他人和身处的时代。训练目的——个人成长(自信心、责任感、自立能力、自我认识、进取心、使命 感，群体合作精神及合作技巧，领导才能，独立及刨意思考，解决问题的能力，沟 通及人际交往技巧，应变能力，对人的热诚，对社会及环保的责任。

　　帮助员工发现和发展兴趣

　　拓展训练也是普通教育的有益补充。当人们在学校学习了某种知识技能之后，能不能学以致用是一个很大的问题，因为学习了某种知识与能不能使用它，根本是两回事。这也就是我们常说的“高分低能”的现象，那么，怎样来解决这个问题呢?

　　对于企业来说，非常需要用拓展训练的方式来帮助企业建立团队精神的文化， 帮助企业的员工树立“抱团儿打天下”的意识与能力，以应对严酷的竞争形势，达到发展的目的。企业为什么需要团队协作的意识与能力呢?大家可能会想到很多的原因，但是，很多员工不懂“团队协作精神”，缺乏此种精神的训练与培养是其中一个根本的原因。

　　每个人心中都有善，只要我们找到了合适的(教育)手段和方法。而面对这些问题，我想我们的教育，尤其是素质教育还没有找到培养和教育孩子们在未来职场上所需技能的手段和方法。拓展训练一定可以在校园里作为素质教育的手段并发挥出其它教育形式无法替代的巨大作用，真正达到使孩子们(学生)全面发展的教育目的。

　　一种在户外以团队生活为形式，并能够达到创造性、娱乐性和教育意义的持续体验。通过领导力培训以及自然环境的熏陶帮助每一位营员达到生理、心理、社交能力以及心灵方面的成长。