拓展训练是什么？企业拓展训练能带什么什么改变？

　　如今，越来越多的企业在日常的工作的同时，通常会定期的让员工参与一些富有意义的拓展训练活动。拓展训练不仅使得成员能够共度一些时光，同时也能够让参与者实际的共同加入到训练中，对于团队的发展能够起到很大的促进作用。那么拓展训练到底是什么做什么?拓展训练到底能给企业带来什么改变呢?

　　与传统的拓展训练相比，发展到如今，昊隆拓展训练的模式主要强调体验式的学习，通过调动参与人员的充分互动，来获得训练到来的体验，再通过培训项目或者是游戏的参与，辅助以培训人员的指导，体会到训练对于人精神方面以及心理挑战、直面自我、体会团队力量、人与人之间的相处等方面的感悟和理解。

　　企业进行和推进拓展训练的建设主要原因是企业是一个集体，所以必然会涉及到集体荣誉感以及团队团结、综合创新等需求，因此通过拓展培训对自我的提升、自我挑战和自我教育能够激发团队成员的潜在能力和团队凝聚力等等方面的提升。

　　于此同时，由于拓展训练灵活多变的模式以及项目活动等，企业可以根据自身的需求以及期望达到的效果、以及听取员工的建议等相结合，丰富拓展培训的氛围和参与的程度。既满足拓展所带来的快乐，同时也能够在一致的共识基础上，更加高效的提高团队凝聚以及创新拼搏的精神等。

　　拓展训练中，队员们发动集体智慧，全身心投入各种竞技与冲关中。他们为了团队荣誉集智聚力、相互协作、奋勇争先，用团队的智慧和力量迎接一次又一次的挑战、攻克一个又一个难关，同时在积极主动、开拓创新、认真负责、团队合作、共享成功等多方面深刻感悟人生哲理。队员们时时处处表现出先人后己、超越自我的精神状态，共同分享着团结、融合、沟通、合作所带来的成功与喜悦。

　　相较其他培训和学习方式而言，体验式培训(Experiential Training)(从学员或受训者的角度看就是体验式学习)具有寓教于乐和效果持久两大优势，且适应了当今时代完善人格、提高素质和回归自然的需要，因而，他成为当前各级各类教育培训的新时尚，使成千上万的人趋之若鹜，还被冠以“成人演绎的寓言”之名。

　　所谓体验式培训，就是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。总而言之，凡是以活动开始的，先行后知的，都可以算是“体验式培训”。